新員工融入
更新時間：2016-10-14 10461 次
新員工拓展
新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎，以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓以體驗式拓展培訓為基礎，以個體行為、個人價值與企業價值的一致性為出發點，旨在幫助新員工相互認識與熟悉，及時完成從學生到職場人員的角色轉換、調整心態、了解企業文化并快速融入企業的大家庭中來。
新員工融入拓展培訓課程面向的對象：企業和組織中的新員工、新入職的大學畢業生、無工作經驗的實習生。
開設新員工融入拓展培訓的意義：企業要發展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題：
(1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。
(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
(3)讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業的穩定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
(7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展課程關注：
如何幫助新員工建立積極的心態?
新員工如何處理好人際關系?
如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓，以最快的速度融入公司團隊?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?
新員工拓展培訓從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應該進行怎樣的心態調整?
挖掘新員工潛能，培養積極向上的心態和良好的心理素質!
加深對企業文化的理解，融入公司企業文化；
理解和認同企業目標；
正確地自我定位，自我經營;在公司找到自己的歸屬感；
培養創新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性。
開設新員工融入拓展培訓的意義：企業要發展，必須要有不斷的新鮮血液補充，而新鮮的血液與企業的個體之間，必定會存在一定的摩擦和障礙。例如工作方式、文化理念、制度紀律等等都有很大的差異。一個企業新人，要擺脫外來者的心態，和諧地融入團隊，一般需要半年甚至更長的時間，而要做到真正了解整個公司的運作，需要三年甚至更長的時間。那么，如何使新員工以最快的速度融入現有公司?如何能在新人投入產出比上得到最優結果? 這是每一個成長中的企業都必須面臨的問題。
新員工融入拓展培訓將幫你解決以下問題：
(1)降低員工流失率。企業給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。
(2)讓員工適應工作，以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他，他以后能少犯錯誤，節省時間，公司效率就相應地提高了。
(3)讓新人融入團隊，熟悉企業的文化。聯想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。
(4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
(5)增強企業的穩定程度。
(6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照，他就會產生抱怨。一次好的培訓，會減少員工的焦慮和抱怨，他才能真正地專心干工作。
(7) 展現清晰的職位及組織對個人的期望。要告訴他的職位和職責，他是干什么的，你希望他做到什么。
拓展課程關注：
如何幫助新員工建立積極的心態?
新員工如何處理好人際關系?
如何讓新員工更快理解公司企業文化精髓，以最快的速度融入公司團隊?
如何能在新人投入產出比上得到最優結果?
新員工拓展培訓從以下幾方面配合：
進入社會，新員工應該進行怎樣的心態調整?
挖掘新員工潛能，培養積極向上的心態和良好的心理素質!
加深對企業文化的理解，融入公司企業文化；
理解和認同企業目標；
正確地自我定位，自我經營;在公司找到自己的歸屬感；
培養創新思維，提高分析問題和解決問題的能力；
加強新員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊合作精神；
磨練新員工意志，加強紀律性。
有軌列車
項目介紹：
每組所有的隊員站到兩條木板上，提起所有的繩子，由起點出發到達終點為一輪。活動分為有聲和無聲兩個階段，小組之間互為競爭對手。
項目目標：
群體決策的方法及意義，有限理性代替最優方案大膽嘗試，勇于付出挑戰未知領域，培養創新意識認識統一指揮的意義與重要作用全組隊員步調一致，相互協作，有效溝通，順利完成此任務，達到合作的最高境界
教官引導：
項目介紹：
每組所有的隊員站到兩條木板上，提起所有的繩子，由起點出發到達終點為一輪。活動分為有聲和無聲兩個階段，小組之間互為競爭對手。
項目目標：
群體決策的方法及意義，有限理性代替最優方案大膽嘗試，勇于付出挑戰未知領域，培養創新意識認識統一指揮的意義與重要作用全組隊員步調一致，相互協作，有效溝通，順利完成此任務，達到合作的最高境界
教官引導：
活動中有哪些因素導致了你們的成功（失敗），項目的關鍵在哪里，相比較，剛才表現得如何從技術操作的層面來講，我們有哪些可以改進的地方活動中哪個階段消耗時間最長，原因是什么為什么統一的指揮在這個活動非常重要為什么團隊定立的規則不能得到執行這些體會對于我們日常的團隊管理、工作有哪些啟示風雨人生路
項目介紹：
換個視界，換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持，相信我們明天會更加美好。
項目效果：
換個視界，換個世界在坎坷的人生道路上只因為我們的相互攙扶與支持，相信我們明天會更加美好。
項目效果：
勇于承擔自己的責任，相信隊友、相信自己。個人可以成就的事情實在是太少太少，需要和同伴相互協作，正所謂高水平的獨立帶來高水平的協作。在面臨風險的時候，你是否敢于相信自己的同伴？（事實上，沒有風險就不存在信任）你的自信會影響你對同伴的判斷，你又如何通過主動要一個承諾來保障信任完美完成？我們彼此的情感在空氣中無聲的交流加強！
挑戰360
項目介紹：
團隊拓展的壓軸項目。隊員在教官指引下規則站位圍圈后坐下，且有序向前走轉圈，增強整天拓展訓練效果，培養團隊協調、合作的精神。
項目效果：
經過團隊活動的培訓，參訓團隊已經反復演練應對難題的方法和能力，在團隊內部已經出現了智者出謀劃策、領導者果斷決策、執行者堅決服從等一系列運行機制。通過活動后的總結，能將團隊的氣氛推向高潮，使同舟共濟的團隊精神得到了最好的升華。
畢業墻
項目介紹：
參訓隊員，運用搭人梯、吊拉等方式，使所有隊員翻越墻高約4米的墻壁。
項目效果：
參與策劃、合理的人力資源和物質資源的分工。
自我管理與定位、有甘為人梯勇于犧牲精神的精神。
團隊的協作與激勵。
共建高效團隊。
了解更多拓展信息，請關注印象拓展微信公眾號：印象拓展 或 yxtz517com
成都戶外拓展公司——印象拓展，十五年專注戶外拓展、趣味運動會、企業團建、親子活動、特色年會、安全拓展培訓。專業讓您的生活更精彩！
