團隊挑戰——高效團隊打造課程
團建活動——高效團隊打造課程
課程背景
星巴克在全世界開了 3700 多個店，這個公司的老板就說，他們這個公司基本上沒有高科技，也沒有秘方。他憑什么打造他的品牌，把他的產品推到世界上去，并且利潤一直往上走。他的殺手锏就是靠他的團隊。
很多外國人稱贊最多的是中國人 很聰明，然后就會跟上一句“中國人很不團結”。不是有人這樣形容中國人嗎，“單個人是條龍，合在一起像條蟲”，這句話雖過于尖刻，但這就是中國人留給別人 的印象，雖然這句話有失偏頗，不過中國人的團隊意識只存在五倫（君臣、父子、夫婦、兄弟、朋友）之內，除此之外很難找到。
組織團隊的根本的原因，是因為 我們希望團隊方式能把每個人最大的潛力發揮出來，通過協調和合作能夠做到我們單個人無法做到的事情。比如說一個交響樂團，每名樂隊成員扮演不同得角色，拉 小提琴、大提琴、吹號、打鼓等等，如果他們單獨演奏，聽眾只能聽到一部分，如果他們把整個的過程有機地結合起來，效果是完全不一樣的，個人的音樂演奏無法 達到這個效果。
個人英雄時代正在被科技發展和 分工愈來愈細的現實拋給歷史，個人力量正在被團隊力量所取代。為什么世界 500 強企業里有 80 ％以上的企業都用了團隊的方式來進行運作？團隊的力量為什么愈來愈大？為什么有的團隊成功而有的團隊業績卻不如個人的業績？團隊的問題實際有太多的懸疑。 擺渡人高效團隊課程正是為解答這些問題而專門設計。
課程體系
針對人群
所有企業員工
課程目標
• 加強團隊合作，樹立合力致勝的信念；
• 增進學員相互認知和理解，提高團隊的寬容度；
• 發現團隊問題，改進團隊的領導方式和管理方法；
• 開發個人和團隊潛能，提高團隊整體能力；
• 樹立應對挑戰和戰勝困難的信心和勇氣；
• 樹立主動溝通的意識，學習有效的溝通技巧；
• 突破思維定勢，創造性的解決問題。
在該課程上重點突出
• 開發個人和團隊潛能
• 促進團隊成員的信任
• 體驗壓力管理
• 培養換位思考習慣
課程地點: 印象拓展訓練基地
